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长城体系的奖金制度模式为级差制度,2元=1PV,一共有8个代理商级别,分别是:业务员、合格经理或主任、初级经理、中级经理、高级经理、总监、地区总监、区域总监;
初级经理级别:
1、享有15%的个人零售利润,
2、享有30%的差额奖
3、享有第1代小组业绩的5%
4、享有第二代小组业绩的11%
5、享有下两代小组业绩的7%和3%
高级经理:
1、享有15%的个人零售利润,
2、享有30%的差额奖
3、享有中级经理奖励,享有下两代小组业绩的1%和1%
4、配对花红,是指拿直推初级经理以上的领导奖金,可无限代拿奖金,也是这个制度zui大的利益分配之点;
区域总监级别:
1、享有15%的个人零售利润,
2、享有30%的差额奖
3、享有地区总监奖励之外,还享有全国区域总监合格奖励的1%
跃莱原有团队的奖金制度(级差制度)
跃莱原有团队制度级别有6个,直销员,初级,中级,高级,总监,高级总监。