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互联网一贯的野蛮跑马圈地，透露出商业思考模式的单一和短视。“百团大战”比拼的背后大厂输血的能力，所到之处以补贴论英雄的单向思路不仅缺乏产品思维，还散发出对同业者赶尽杀绝的骇人气息，细微者难免感到不舒服。“共享出行”袭来之时，滴滴与快的僵持不下，双向贴补乘客与司机的资本在旷世持久的对抗中力不从心，最终握手言和，一统市场。可转过头就在客单价上进行精算，对司机接单加以条件上的限制，大有“出去的钱，咱们等到秋后再算”的意味。互联网的黄金时代持续了近二十年，但在唯流量论的主导下，没有在弱势科技领域诞生突破性的成果和公司，实在充满遗憾与不解。

【分享推广奖励】:

（1）代理直推奖励，弟一单100元，第二单也是100元，完成直推2单后升级为老板身份，享有被动收益间推奖励

（2）成为“老板”后直推奖励:300元一单

（3）老板身份享有团队收益间推奖励:200元一单

（4）老板身份享有平级收益10%，由平台额外奖励

模式解析：

直推奖：A推荐B和C购买代理，A可获得直推奖励100元+100元收益，即A升级成为老板身份，A老板身份直推一个代理可获得300元收益。

见单奖：当B也想成为老板时，则B要直推B1和B2购买代理，B获得直推奖励100元+100元收益，而上级A享有团队间推收益200元+200元。

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此时B就成为老板晋级独立带自己的团队，而B1和B2需要留给上级A这条线做业绩，当B1也想成为老板时，也要再发展直推2个代理如B3和B4，而A可以获得团队间推收益200元+200元，这时候B1成为老板就晋级独立带团队，那么B3和B4同样留给A这条线，即A可以一直获得团队收益

平级奖：这时A和B都是老板成同级身份，因B是上级A扶持出来的，所以平台会额外拿出下级B收益的10%奖励给A。如：B老板直推了个代理获得300收益，平台设置的平级奖励为10%，那么A就能获得30元平级奖励

帮扶奖：1、完成平台设置的提现任务（推荐2人成为老板，团队下需要“N”个代理，后才可解锁收益，没有达成每次只能解锁80%收益，剩下20%冻结成基金，完成任务之后才可解锁）（只需要完成一次即可）

分红奖：设置门槛升级团队长身份V1、V2、V3，每个身份拥有独立的奖金池，按人头平分收益，举例：分红奖总佣金为100元，V1奖金池20%，V2奖金池30%，V3奖金池50%，且达到V1身份人数1，V2身份人数5，V3身份10，则：

V1奖金池1人，直接获得：100X20%=20元

V2奖金池5人，每人获得：100X30%÷5=6元

V3奖金池10人，每人获得：100X50%÷10=5元

而且，互联网资本的规模化使用对弱势从业者造成致命的冲击。最显著的例子，当各大巨头的社区团购业务如火如荼的进行时，那些市场上依靠传统买卖方式生存的散户农产参与者就必将被来势汹汹的大厂地推所替代，而这些人当中，很多人既没有足够的经济资本投资到下一个让他糊口的行业，也没足够的精力和知识去改变自己失业的现状。利用资本优势对散户众多的行业渗透，互联网巨头主推的业务被质疑科技含量不足的同时，难免还要背上与低产者夺食的骂名。