荣格新零售APP系统开发【吕筱：1852.0778.646】，荣格新零售系统模式开发、荣格新零售系统软件开发、荣格新零售系统平台开发、荣格新零售商城系统开发。

　　异业联盟运用得当往往能够给平台、商家带来意想不到的效果，因此作为商家要正确地去面对这件事情，在让出自己的利益的同时和自己同客源，不同行业的老板进行多方面多层次的进行深度合作。

　　并且这套商业模式就不能再有独立自主的思维，而是要学会如何去进行让利，懂得利他，学会与他人分享，互惠共赢，这样才能够让更多的人参与进来，从而扩大自己的圈子，从而使自己的生意越做越好。

　　免责声明：此帖来源转载于网络，仅供参考，非平台方，一切与本人无关，本公司专业开发系统，不是要做系统的一律勿扰！！

　　荣格新零售的制度模式：5元加盟，身份证号+农行卡号+手机号。

　　可全球招商，全球代理，积分终身累积，不归零。

　　二：拓展津贴奖（15%）经理津贴5代3%——经理或高级经理为一代

　　三：卓越管理奖（5%）高级经理下面培养出高级经理，可获得1–10代（高级经理为代）当月业绩的每一代的0.5%。

　　四：公司养老福利（0.5%）

　　1、社保：经理级员工月薪连续6个月3000元以上，男45岁，女35岁以下均可享受公司在深圳社保。男60岁，女50岁达退休年龄可享受深圳市民的退休工资待遇。超龄或已经有社保的会员可转让给儿女。参加社保后月工资达不到3000元的，公司缴纳的社保转为个人缴纳，可继承可转让，如果月工资降到1000元或者做别的公司，公司不再为其缴纳社保。

　　2、商业保险补贴：经理级以上的员工年度考核工资3000元以上，未享受社保的经理，公司按社保标准补贴。

　　五：旅游奖（0.7%）每年9月为旅游旺季，1—6月为活跃考评期

　　（一）国内旅游0.2%1）经理级员工从办荣格VIP卡开始累积工资达到3万元可参加年会和国内旅游。旅游当年1—6月累计收入不低于1.8万，国内旅游一次，也仅一次。

　　（二）国际游（梦幻为欧洲游，荣耀为东南亚游）（0.5%）高级经理从达到高级经理的次月累积工资达8万元，旅游当年1—6月累计收入不低于6万，可参加第一次国际旅游，晋升高级经理次月累积达到20万，旅游当年1—6月累计收入不低于15万收入，享受当年国外梦幻旅游。

　　（三）夫妻游1，晋升高级经理次月累计到达60万以上，旅游当年1—6月累计收入不低于30万，享受夫妻荣耀国外游，

　　2，符合梦幻国际游可选择梦幻或者荣耀国际游，不可兼得，旅游资格不转让，不保留，特殊情况放弃的，公司补给经费的70%，参加旅游后（条件1中的收入清空）。

　　六：车房津贴（0.3%）公司每年拿出全年销售总业绩的0.3%奖励培养出6个高级经理的员工，公司一次性奖励不低于15万元的车房津贴，按10代高级经理业绩排序，若入围而未获得的，可以进入下一年度与其他入围的10代高级经理业绩当年与上年的整体业绩排序。

　　七：全球分红奖（2.%）按算术平均法分红，符合条件的可重复兼得。下级可分享上级的业绩，体现不分你我业绩全球共享。

　　八:店铺补贴（7%-9%）,每进货即享受7%-9%的店铺补贴。按公司要求申请开专营店，产品可退可换，县城内免运费。

　　对于一些对于异业联盟，对于平台运营还有些思维模糊的一些人来讲，如何组建异业联盟是一个问题？

　　首先就是要清楚我们要做的是一个什么样的一个联盟，是轻量级的联盟还是重资产运作的联盟。

　　其次再根据异业联盟当中所设立的分销机制、团队机制，针对运营人员、管理人员、异业联盟的要求也就不同。