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理视康模式详细解析：
(⼀)推荐与级差奖——固定奖励（直推与级差秒结⽇发）
(⼆)⼩市场统筹——多劳多得，上不封顶，彻底解决平级不赚钱的问题（周结周发）
(三)领导奖——不分⼤⼩市场，拿所有团队⼩市场统筹奖的5%（周结周发）
(四)⻅点奖——不分⼤⼩市场，⼀个市场也有收⼊（秒结⽇发）
(五)区域奖（⽉结⽉发）
⾦牌⾸席，县级市，区域实际业绩，0.5%
成就合伙⼈，地级市，区域实际业绩，0.5%
如何成就合伙⼈：
⾃⼰成为⾸席
培养5位⾸席
每位⾸席当⽉⼤于1200盒
总销售额⼤于10000盒
成就合伙⼈：⾦牌⾸席和合伙⼈的区域奖兼得
(六)全球业绩分红（⽉结⽉发）
6项奖励兼得
五⼤亮点
1.上聘容易（解决进⼈难的问题）
2.彻底解决平级不赚钱的问题
3.不怕平级、不怕超越
4.收⼊⽆上限、不封顶
5.业绩累积不清零
如何加盟
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