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在一传十、十传百的方式下，“ljh”的确像他们所说的那样已经在社区传开了，终真的如他所愿登上了贴吧热搜，话题热度甚至超过《满江红》与《狂飙》。
甚至已经发展到了出圈至短视频平台，不少人都因此信以为真，超话社区开通，网友们继续在其中进行着看似无意义的讨论。
ljh能火成这样，大功劳自然就是那些揣着明白装糊涂的孙吧“友军”，他们知道这个梗的实际用意，但就是故意刷梗搞热度，吸引路人网友的兴趣。
当然了，互联网里的老实人还是很多的，有人就专门做了一期真正的梗百科视频为大家解惑，而且播放量也是目前ljh系列视频里高的一部。
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理视康模式详细解析：
(⼀)推荐与级差奖——固定奖励（直推与级差秒结⽇发）
(⼆)⼩市场统筹——多劳多得，上不封顶，彻底解决平级不赚钱的问题（周结周发）
(三)领导奖——不分⼤⼩市场，拿所有团队⼩市场统筹奖的5%（周结周发）
(四)⻅点奖——不分⼤⼩市场，⼀个市场也有收⼊（秒结⽇发）
(五)区域奖（⽉结⽉发）
⾦牌⾸席，县级市，区域实际业绩，0.5%
成就合伙⼈，地级市，区域实际业绩，0.5%
如何成就合伙⼈：
⾃⼰成为⾸席
培养5位⾸席
每位⾸席当⽉⼤于1200盒
总销售额⼤于10000盒
成就合伙⼈：⾦牌⾸席和合伙⼈的区域奖兼得
(六)全球业绩分红（⽉结⽉发）
6项奖励兼得
五⼤亮点
1.上聘容易（解决进⼈难的问题）
2.彻底解决平级不赚钱的问题
3.不怕平级、不怕超越
4.收⼊⽆上限、不封顶
5.业绩累积不清零
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