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数字零售需要新的元素。在互联网时代,我们看到了一系列的互联网的元素,这些元素共同构成了数字零售的全部。当数字化时代来临,如果我们仅仅只是以互联网的元素来诠释数字零售,必然是无法适合的。如何找到新的元素来填充和诠释数字零售,无疑是一个主要方面。
当下,以ChatGPT、文心一言为代表的人工智能新范式开始不断地成熟与落地,以无人工厂、黑灯工厂为代表的新生产方式正在遍地开花。对于数字零售的玩家们来讲,认识到这样一种嬗变背后的新机会,并且找到自身与人工智能等新技术结合的方式和方法,让它们重新诠释数字零售,并且成为数字零售的新元素,无疑是一个主要方面。
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链动2+1模式:
晋升机制:
会员层级:代理、老板
代理:直接消费"499"元,获得该身份
老板:直接推荐2个“代理”,获得该身份
奖励机制:
1、代理直推一单赚100元
2、老板直推一单赚300元
3、老板见点奖得200元
4、老板平级收益10%
5、帮扶基金:30%冻结
6、老板可根据团队业绩分红
举个例子:
A购买499元礼包成为代理
A推荐B1、B2购买,A获得直推奖100+100,且升级成为老板身份,B1、B2成为代理
现成演示案例看朋友圈:SJ520it,附送新零售方案
A推荐B3购买,A获得直推奖100+见点奖200=300。
B1、B2两条线留给上级,第三线才是A的团队。走2留1机制,直推前面2人只能拿直推荐,见点奖给上级。
直推2人后升级成为老板,第3人开始直推N个代理都可以拿N*(100+200)
模式特色:
1.二级分销,无多层次,合理合规的佣金收入。
链动2+1系统三天上线案例看朋友圈:SJ520it,附送新零售方案
2.走人机制:推荐2人消费499,即升级老板,关系脱离,走人带新线。
3.留人机制:成为老板后,为上级留下初推荐的两人。
除此以外,链动2+1模式还设有平级奖、帮扶奖、分红奖,可以说,鼓励用户参与的机制非常全面,想必这也是链动模式引流裂变,短时间就做超高业绩的原因吧,模式的好坏是经得住时间的考量的,链动模式之所以能火这么久,一定有它的高明之处。
当数字经ji拉开序幕,我们需要用新的模式来开启数字零售的发展新时代。在这样一个大背景下,如果仅仅只是借助互联网式的撮合和中介的模式,必然是不行的。在我看来,数字零售更多地需要扮演的是,一种「中转站」和「连接器」的角色。它们需要尽可能多地保证供求两端的数字、数据高效地对接,它们需要尽可能多地实现供求两端的高效对接。
在这样一种背景之下,数字零售更多地需要不断地强化自身与供给侧和需求侧之间的联系,消弭供给侧和需求侧之间的沟通壁垒,实现两者之间更加高效地对接。在这个时候,数字零售玩家们如何保证数字、数据的高效流通和对接,无疑是一个zui主要的方面。