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理视康模式系统(小程序新零售)
发布者:系统搭建SJ520it
日期:2023-04-17 16:07:29
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新零售未来的发展趋势是什么?


1、向专业化、统一化转变


线上与线下的不断ron合,线下实体零售的一些缺陷会逐渐消失,而在这种背景下商品的价格与购物体验以及产品的质量都将变得统一,且消费者能得到更加专业的服务与优质的产品。


2、个性化的服务


消费者需求的变化,个性化、多元化消费趋势的出现,体验式消费受到消费者越来越多的欢迎,在这种趋势下,消费者的**力提升,零售企业的发展也得到了加速。


免责声明:此帖来源转载于网络,仅供参考,非平台方,一切与本人无关,本公司是开发软件系统的,不是要做系统的一律勿扰!!!


理视康模式详细解析:


一、如何晋升


职级团队累计20盒个人复购1600套餐三选一


杰出团队累计100盒个人复购4600任意组合当月过万


卓越团队累计700盒(小市场160)个人复购限时组合任意组合平均速度2~3个月平均收入3万


首席团队累计(小市场600)个人复购限时19999任意组合平均速度3~6个月平均收入10万


现成演示案例看朋友圈:SJ520it,附送新零售方案


二、推荐与级差奖--固定奖励(直推与级差秒结日发)


三、小市场统筹--多劳多得,上不封顶,彻底解决平级不赚钱的问题(周结周发)


四、领导奖--不分大小市场,拿所有团队小市场统筹奖的5%(周结周发)


五、见点奖--不分大小市场,一个市场也有收入(秒结日发)


六、区域奖(月结月发)


1、首席成就合伙人县级市地级市区域实际业绩0.5%


2、如何成就合伙人:


自己成为首席


培养5位首席


每位首席当月大于1200盒


总销售额大于10000盒


成就合伙人:首席和合伙人的区域奖兼得


七、6项奖励兼得


不怕平级.不怕超越.不封顶.无上限


轻资产创业.管道式收入


收益25%提货券兑换优质产品和汽车大奖


八、五大亮点


1.上聘容易(解决进人难的问题)


2.彻底解决平级不赚钱的问题


3.不怕平级、不怕超越


4.收入无上限、不封顶


5.业绩累积不清零


和科技相ron合


新技术的不断发展,零售行业从商品的生产到消费,都可以实现有效的监控,零售商得以实现对于商品生产的**,实现零库存的经营,这种变化为零售业进行减负,直接推动了行业的发展。


大数据作基础


以大数据分析为基础,为顾客提供更多个性化的产品需求与体验。零售从开始到如今,主要以商品为核心,以供应商作为驱动力,通过大数据的分析,能够做到根据顾客个性化的需求。


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