“Boss 推荐官”是共享人力交付合伙人。自 9 月份开始对外招募合伙人后，短短数月便在互联网与人力资源行业迅速走红。当前市场上诸如“人才推荐官”“岗位推荐官”“RPO 推荐官”“简历推荐官”等的出现，其中大部分人员是企来科技“Boss 推荐官”的合伙人。

那么，“Boss 推荐官”究竟是怎样的项目呢？简而言之，就是借助线上各大招聘平台为企业邀约求职者参与面试，一旦求职者到达面试现场或成功入职，合伙人便可获取佣金。由于该项目操作简便、收益稳定，故而在市场中颇受欢迎。此项目已平稳运行多年，合伙人拥有独立的 RPO SaaS 操作系统，所有操作流程均在线上系统内完成。合伙人无需与求职者签订合同，也不用与企业签署劳务合作协议，更无需注册人力资源许可证，全程依托“Boss 推荐官 SaaS 系统”，真正达成了低成本、高回报、无风险、轻资产创业的目标。

合伙人拥有独立的 SaaS 管理后台，登录后可挑选想要招聘的岗位，然后通过 58、智联、Boss 等招聘渠道或者自媒体平台发布招聘信息。当有求职者对岗位感兴趣时，进行线上沟通并邀约其面试即可。求职者到达后，有驻场人员专门负责安排面试与入职等事宜。每成功邀约一人面试，合伙人可获 200 - 600 元不等的佣金；每成功入职一人，合伙人可获 1000 - 5000 元不等的佣金。后台提供上千个岗位，全国范围内的岗位均可选择操作，佣金实行日结。

以单人作业为例，一名员工 3 天成功招聘计费 1 人可获佣金 1200 元，那么一个月下来该员工可邀约 8 - 10 人，毛利润为 9600 - 12000 元；扣除员工薪资 3500 - 4500 元，净利润可达 6100 - 7500 元；若为 5 人团队，月利润可达 3 - 4 万元。

当下，该行业旨在助力企业与个人建立适配的劳务关系。伴随经济发展以及劳动力市场的持续扩张，人力资源职业中介行业的发展前景极为广阔。其既能帮助企业降低人力成本、提升效率，又能为求职者找寻到最为合适的劳务关系。

当前，全国的用工需求与就业需求市场极为庞大。“Boss 推荐官”项目打破了传统人力资源、劳务派遣线下流程繁琐与高成本交付的规则，全程线上操作，极大地提高了交付成本与效率，实现了企业、求职者、交付人三方共赢。

目前，我国整体失业率为 20.8%。2023 年疫情过后，全国经济开始复苏，各大企业的人员需求逐步上升，截至当下，中低端岗位人才缺口率达 48%，缺口人数在 3000 万以上。由此可见，此项目所处赛道优良，市场需求巨大。

“Boss 推荐官”项目的优势在于无需自行对接企业洽谈代招合作，所有岗位均可在 RPO 管理后台选择，我们仅负责招聘环节的线上邀约部分，后续环节由用人单位 HR 和企业驻场的项目经理对接，操作简便且利润丰厚。此外，该项目有 58 集团和猎聘集团作为背书，是一条稳定且极具潜力的赛道，在互联网行业中堪称天花板项目，市场空间巨大，是一片刚需蓝海。